働く女性を支援する弊社の取り組みについて

女性従業員が100％近くを占める当社では、出産後もスムーズに復職し、継続して就労してもらえるよう、仕事と育児の両立を支援する為の取り組みをしています。
また、更なる向上を図る為、今後の行動計画を以下の通り策定します。

地域雇用に貢献できるよう努力いたします。
■目標１：妊娠中の従業員に対し、産休・育休制度の説明、復帰後の仕事と働き方についての相談窓口を設置。
■ 対策 ■　産休前の従業員に対し、制度の説明をすると共に、仕事の引き継ぎ方、復職後の働き方についての相談開始

■目標２：子育て中の従業員に対する、始業・終業時間の繰上げ、繰下げ
■ 対策 ■　従業員のニーズの把握、検討開始、制度導入、従業員へ周知、希望者に対する説明と相談開始

■目標３： 子の看護休暇を時間単位で取得
■ 対策 ■　従業員のニーズの把握、検討開始、制度導入、 従業員へ周知

　当社の従業員の内50％以上が、5.5時間の短時間勤務従業員です。
　育児と仕事の両立をしながらでも、働きやすい環境づくりを目指しています。

雇用についての最新情報
新規雇用	2023年12月	Sさん　1級和裁士・手縫いODさんが7時間パートで入社しました
	2022年6月	Kさんパート　縫製補助での入社です。
	2022年2月	Wさんパート　事務希望で入社しました。
	2021年10月	Hさん正社員　事務希望での入社です。現在、和裁士さんへのお仕事依頼等の業務をしていただいています。
	2021年9月	Tさんパート　事務補助・ヘラロボオペレーターで入社され、ヘラロボを勉強中です。
	2021年5月	Iさんパート　事務希望で入社しましたが、ヘラロボオペレーターから始めることになりました。2人のお子さんがいらっしゃいます。
	2021年5月	Nさんパート　事務希望で入社しました。2人のお子さんがいらっしゃいます。
	2021年3月	Nさんパート　事務希望で入社しました。4歳のお子さんがいらっしゃいます。
	2021年1月	Nさんパート　事務希望で入社しました。2歳のお子さんがいらっしゃいます。
勤務形態変更	2024年5月	Hさん7時間パート → 正社員へ
	2017年7月	Wさん 5.5時間パート → 7時間パートへ　子供の手が離れた為、長時間勤務に。扶養から外れ、社会保険にも加入することが可能になりました。
役員就任	2018年7月	1名役員に就任いたしました。
育休取得	2024年2月～	パート1名が育休に入りました（2024年12月復職予定）
	2023年8月～	正社員1名が育休に入りました（2024年7月復職）
産休取得	2023年11月～	パート1名が産休に入りました
	2023年5月～	正社員1名が産休に入りました
長期休暇取得	2018年4月～	病気療養から復帰 1名

全国からの仕立依頼品が多く入荷しており、お客様の期待に応えるべく
今後も、従業員の働く環境を整え、また雇用も増やしていきたいと思っております。


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